왜 임원급 인재일까요?

기업의 전략적 목표 달성을 위해 필요한 핵심역량과 직결되기 때문입니다. 핵심역량은 프로세스, 시스템 그리고 사람으로 구성이 되는데 이 중 가장 중요한 자원은 결국 사람입니다. 그리고 핵심역량은 빌려오는 것이 아니라 보유를 해야 비로소 기업의 경쟁력이 온전하게 확보되는 것입니다. 핵심 임원급 인재는 세계적인 선도기업에서 글로벌 인재들과의 치열한 경쟁을 거쳐 업무적 전문성과 리더쉽을 쌓게 됩니다. 저희는 내부 역량에 큰 임팩트와 기여를 할 수 있는 국내 30대 대기업과 Fortune 1000 글로벌 기업 출신의 임원급 인재에만 집중합니다. 어떤 임원이 위에 있느냐에 따라 아래 직원들의 실력과 동기부여가 제고되고 외부에서 유능한 직원들도 유인될 수 있기 때문입니다.

왜 Veteran CXO인가요?

글로벌 선도기업은 각 부서/function/프로세스별로 Best Practice라는 걸 운영하고 있습니다. 이는 생산 현장 뿐만 아니라 관리조직에도 모두 적용되는 것으로 소정의 목표를 달성하는 데 적절하다고 널리 인정되는 절차 또는 일 처리 방식입니다. 그리고 이를 도입하고 실행을 주도하는 주체는 임원급 인재입니다. 예컨대 3G Capital이 보유한 회사들은 관리 역량이, P&G는 마케팅 역량이, 르노삼성자동차는 원가관리 역량이 탁월합니다.
하지만 대기업 인재들은 주로 대기업 내에서만, 글로벌 외자기업 출신 인재들은 외자기업 네트워크 내에서만 이직을 하고 있는 현실입니다.

글로벌 외자기업은 대기업 본사 경험을 갖고 있는 인재가 필요할 수 있고, 국내 중견기업은 글로벌 기업과 대기업 출신 임원이 필요할 수 있으며 대기업은 해외 경험이 풍부한 글로벌 외자기업 출신 임원이 필요할 수 있습니다.

기업은 새로운 도약과 혁신을 위해 다른 환경에서 Best Practice를 섭렵한 임원급 인재의 채용이 필요해 집니다. 이러한 역량을 내부에서 교육을 통해 개발하는 건 가능성도 낮고 시간도 많이 소요되기 때문입니다.

Veteran CXO는 각 분야에서 검증된 글로벌 임원급 인재들을 다양한 유형의 기업들에게 연결시키기 위한 플랫폼입니다.

Veteran CXO는 다른 온라인 채용 포탈과 다음과 같이 차별화 됩니다.

• 100% 임원들만을 위한 채용 플랫폼 서비스입니다. 더욱이 일반 임원들이 아닌 글로벌 기업에서 전문성이 입증된 임원들입니다. 따라서 1년차 신입사원도 “경력직”으로 분류되는 잡포탈과는 근본적으로 지향점과 포커스가 다릅니다.
• 헤드헌팅 회사나 HR 에이전시를 회원으로 받지 않습니다. 기업이 직접 손쉽게 각 분야 최고의 임원들을 접촉할 수 있기 때문에 불필요한 중간 단계를 없애고 채용 수수료를 절감해 드리기 위함입니다.